经营案例
方法:三天打造专职员工
餐饮店一线员工流动大，队伍更新快。长时间、花大力气的培训，对于中小型的餐饮店不太合适；培训内容太复杂，员工也记不住；培训过于简单又收不到实质效果。如何让新来的员工在最短的时间内，掌握岗位要求，尽快熟悉操作流程，走上工作岗位，能够独挡一面
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方法: 顾客消费理念五变化
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