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老店的青春密码——南京清真安乐园

老店的青春密码——南京清真安乐园

安乐园菜馆始建于1920年,这个历经岁月更替与变迁的老字号,从很小规模的清真菜馆,发展为现在拥有几十名技术骨干,200多名员工,营业面积2000多平方米,可同时容纳600多人就餐的华东地区单体经营规模最大的清真餐馆。

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全方位亲民营销——南京东部山庄案例

全方位亲民营销——南京东部山庄案例

从客户定位、到挖掘客户需求;从装修风格,菜品创新到服务,面面俱到为大家提供参考。

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打造文化餐饮核心是人——南京御秦上品案例

打造文化餐饮核心是人——南京御秦上品案例

品牌定位从顾客的角度出发田春永认为,从某种意义上看,中餐的饮食文化和太极拳、京剧、中医养生等共同构成中华文明的国粹,对人类文明发挥着独特的贡献。

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详解六常法——江东公社案例

详解六常法——江东公社案例

六常法是在通常所说的“五常”的基础上加入“常教育”的内容构成的,即常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育。

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后厨管理如何规范——南京真知味案例

后厨管理如何规范——南京真知味案例

“一个企业的发展,如果管理跟不上,再多的资金投入,也许只是‘竹篮打水一场空’”。本刊记者就真知味的后厨管理,对沈董事长进行了专访,聆听他对后厨管理的见解。

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小菜单有大门道——厨娘.CN案例

小菜单有大门道——厨娘.CN案例

“混搭”是她的风格:不论是环境的古今中西元素混搭,还是菜品经典与流行的融合,都让人耳目一新。 除了装修和菜品,厨娘.C N的菜单设计可谓极具用心。

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从门外汉到门儿清——北京花家怡园周梅华分享

从门外汉到门儿清——北京花家怡园周梅华分享

当年花雷董事长慧眼识珠,将这位在广告媒体圈内摸爬滚打多年的女将招至麾下。周梅华没有辜负花总的期望,初入餐饮业的她很快便在企业里如鱼得水,将花家怡园的市场部管理得风生水起。

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新入职高管要摆正心态——如一坊案例

新入职高管要摆正心态——如一坊案例

从南方大城市到北方小城,他不仅要面对南北方的文化差异,还要从一个指导别人操盘的咨询师转变成一个亲自操盘的实战专家。本刊记者对话如一坊营运总监石松,听他讲述在如一坊的七年空降经历。

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人人都是VIP——缤纷五洲大酒店

人人都是VIP——缤纷五洲大酒店

把每一位客人都看成是V I P,使客人打心眼儿里感到我们酒店在关心他,在尊重他,在感动他,那客人必然会认可我们,把我们永远放在首选的位置。

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