重视企业团队沟通

　　当被问及“怎样能安心在办公室主任这个职位上坚持那么些年”时，区翔感慨：“我们那一辈的人跟现在的80后、90后不一样，太不一样了。”

　　他们那一辈的人，责任感特别重，对自己做不好的事和完不成的任务会有愧疚感，不做好、不完成就会很不舒服；选择一份工作后，即使遇到再大的问题也不会轻易地退缩，一定会咬紧牙关去面对，无往而不利。所以尽管当时任办公室助理再到办公室主任，做的都是些“打杂的活”，但他却义无反顾地坚持了下来。

　　现在，区翔身为御珍轩股东代表，其很大一部分工作是团队建设。这个队伍年轻人居多，而餐饮行业从业人员的频繁流动也曾经让他一筹莫展。他发现，现在的年轻人初入社会，不是积极地去适应，而是不断地找借口，他们解决问题的方法就是逃避，稍有不顺心就拍拍屁股走人了。

　　这些小伙子、小姑娘都很聪明，学习新东西很快，可是最欠缺的就是沉稳踏实、吃苦耐劳，没有一步一步踏踏实实走的心态。所以，区翔认为，稳定团队是自己工作的重心。对底下的员工，他尽量和他们保持密切沟通，无论工作上的挫折还是生活上的难处，都一一为他们化解。

　　而团队建设也是一项慢工出细活的工作，这就需要他长期地以身作则潜移默化，慢慢去感染他们。相处的时间长了，大家发现工作中不苟言笑的区总，原来是如此和蔼可亲。在许许多多新人眼里，他是前辈，可以给刚入行的年轻人方向的指引；他是老师，会教你为人处事，接物待人；他也是朋友，遇到烦恼可以与他促膝而谈。