要照顾孩子的兴趣点

      如今不是子承父业的旧年代了，孩子是否继承不是父母说的算，也不是孩子说的算，而是更有胜任能力的人说了算。并不是自己孩子接班了就能成大业，有些孩子没有兴趣，也没有这个魄力继承，让这样的孩子接班，只有一个结果—强扭的瓜不甜。
      母亲：钟玲
      女儿：钟佳颖
      鑫花溪：以贵州牛肉米粉为主的特色餐饮的单品店。10年经营20家分店，店面积大到400平方米，小到只有一个档口，人均只有十几块钱。
女儿是否接班 我在考核中
      目前，我不敢对自己女儿的未来下定论，让她传承虽是我的愿望，但她能否胜任还得经过考验才能知道。在女儿的叛逆时期，我没有给她压力，而是让她出去锻炼，在外面做她喜欢的事情，让我很吃惊的是，那时的她在外选择的依然是餐饮行业，只是她对接班毫无概念。
女儿不从事餐饮也无妨
      没有抗压能力的人无法从事餐饮，餐饮人背后的辛酸，想必大家都尝到过，如果你选择了餐饮，就赠送了你的一生。在女儿接班的问题上更加纠结，我不希望自己的女 儿为了餐饮如此辛苦，更不希望她因此而不开心。我时刻教育她要尽快在企业中找到定位，明白自己最擅长做什么，而不是一把抓。如果一味地给她施加压力，只会 让她渐渐对餐饮失去兴趣和信心。对孩子拔苗助长的唯一结果，就是员工反而不会服她。当她发自内心喜欢做餐饮时，就会尽心尽力地争取机会，如果一直从内心持 排斥状态，给予她再多，最后只会两败俱伤。
职业经理人继承也OK
      假使有一天，佳颖不服众，甚至没有能力胜任，那我也不勉强，让她做自己喜欢的事情，找更合适的人去做最专业的事情，这比让一个没有兴趣的人做更有效。所以职业经理人更靠谱，如果选择对的人，对经营企业的未来就没有风险，更会事半功倍。
钟玲的建议
      父母需明确，孩子想要什么，如果他已经用行动开始反抗，就要停止对他的期望，让他出去闯，让双方冷静下来。俗话说：“自己的孩子有时父母管不了，反而外人能管好。”