高压导致口服心不服

      苏强，一个70后的餐饮人，从兜里只有2000元的创业基金，做到如今的西安火爆店，其实在他辛苦的背后有着一个90后小男孩的支持，也就是他的儿子苏杭，对于儿子的教育与继承，他有独特的见解—不干涉孩子，不做让孩子反感的事，让他早独立，早懂事，是唯一能让孩子理性决定自己未来的方法。而对于未来继承人的选择，苏强认为，职业餐饮人可以考虑。

　　父亲：苏强
　　儿子：苏杭

      苏福记：一家在西安拥有6年历史的企业，以经营川菜为主，现拥有16家店及一个生态园，其在西安餐饮市场以盘活死店为名。

     我家世世代代都没有子承父业的先例。我也没有强制地带领孩子进入某一个领域，或是刻意培养他的兴趣。由于外界环境影响，产生了固有思想才叫潜移默化,我和 他不像是父子，更像是朋友，我没有强迫他进入餐饮行业，在管理90后员工遇到困难时，我会寻求他的帮助，其实苏杭很有自己的想法，并且能给我很多餐饮经营 的灵感，出国也不是我的刻意安排，我从不干涉他的个人事情，孩子终究是孩子，他们需要成长，而在孩子成长中，没有必要过多地左右他的想法，让他自由发展， 遇到困难时，给他一些建议，等他真正懂得如何规划未来的时候，他自然会过来找父母商量，到那时候主动权就掌握在父母的手里。

其实出国也不是我的意愿，是苏杭自己的想法，我尊重他的选择，也希望他能自己决定未来，而不是让我插手，对于未来继承与否，继承更好，不继承可以找职业经理人，这就是我的教育 方式。我的辛苦，他都看在眼里，我和苏杭有着天生的默契，我不用对他说过多的话，他就能很快地理解。他要比同龄人成熟得早，也许这正是他在国外磨练出来的独立品质。

      在与孩子的沟通问题上，我不会因为是他父亲，而用威严压住他，而是用真正的行为和语言影响他，现在他还没有工作，我会让他学会自己挣 钱，想买贵重的物件，我不会主动地给予，而是让他用自己努力挣来的钱换取。其实，他更喜欢这样的相处方式，自由，没有压力。而这也是我信任他的表现。